法律分析：学徒不需要签订劳动合同。因为劳动法规定合同的一方必须是工人，而学徒和实习并不属于劳动范畴，所以不适用于劳动合同法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在外务工时，签订合同非常重要。合同中应详细列出双方的权利与义务，保护个人权益，避免不必要的纠纷。一旦发生争议，有合同作为法律依据将更有利于维护自身权益。对于想要系统学习美甲技术的新人来说，建议不要选择直接进入美甲店当学徒的方式。
总之，通过法律的在线编辑器，法律问题的“学徒需要签合同”一直在回答三个方面，包括合同的法律效力及纠纷解决的方法，法律的规定实习，实习或实习因此，每个人都能理解，只要双方同意自治的原则，平等自愿原则下订立的合同具有法律效力，但不属于劳动合同。
个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、示例一： 合同期限：明确学徒期限，如自某年某月某日至某年某月某日，为期一年。 乙方义务：乙方需遵守纪律、规章制度，诚实守信，服从安排，积极进取，对公司忠诚；遵守工作与培训时间安排；严格遵守安全操作规程，注意安全，防止事故发生，未经允许不得擅自操作机械；按时上下班，特殊情况需请假；虚心学习，更新观念，提升自身能力。
2、学徒期满，双方协商后，乙方若愿留厂，将享有优厚待遇。 学徒期间，每月扣除工资200元，合同结束后，甲方将退还扣除的工资总额。 如乙方在学徒期间自动离职，扣除的工资不予退还。 学徒期间，根据乙方学习与工作表现，甲方将适时调整薪资。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3、学徒工协议（1）模具学徒工的协议书 甲方： 联系电话：乙方姓名： 性别： 文化程度：身份证号码： 联系电话： 住址： 紧急联系电话：企业培训学徒工是长远发展的需要。乙方无技术基础，自愿学习技术，甲方同意接收。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议。
4、根据工作性质，为乙方提供相应的劳动保护设施。 根据乙方的考核情况，每月为乙方发放生活补助费。 学徒期满后，经双方协商，乙方愿意留本公司工作的，可另行签订劳动协议。 第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1、劳动用工合同简易模板1 甲方： 乙方： 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议： 甲方的权利与义务 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项 规章制度 履行职责。
2、简单用工劳动合同范本篇一 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
3、第五条工作时间和休息休假、社会 保险 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
4、雇佣工人合同篇1 合同编号：___ 甲方：___ 乙方：___ 用工形式：___ 鉴证编号：___ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方___（姓名）为___（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事___（工作名称）。
法律分析：学徒不需要签订劳动合同。因为劳动法规定合同的一方必须是工人，而学徒和实习并不属于劳动范畴，所以不适用于劳动合同法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析：学徒是否需要签订劳动合同？实际上，学徒期也需要签订劳动合同。尽管法律中没有明确提及“学徒期”这一概念，但根据各地判决实例，学徒期被视为劳动关系的一部分，因此学徒应当签订劳动合同。 风险提示：学徒期间若发生工伤，如果没有签订劳动合同，学徒可能面临较大的风险。
学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的，这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师解答 个体工匠与学徒之间不用签订劳动合同，但用人单位与学徒需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
写清甲乙双方的相关信息，表明双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。协议分条举例，学徒应有的待遇问题，学徒的责任与义务等内容。结尾签名。
示例一： 合同期限：明确学徒期限，如自某年某月某日至某年某月某日，为期一年。
法律分析：依法签订的学徒协议是合法的，学徒合同中的当事人一般没有建立劳动关系，而属于劳务关系，不受我国劳动合同法调整，主要适用《民法典》。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
不合法。根据国家劳动法律法规，学徒是对工作技能的一种培训，培训期间可以付生活补助费，但学徒不属于劳动关系，签订合同不属于合同法保护范围，因此协议中要求三年及扣3000元工资也不合法。
你好，1，妹子可能年龄不大，涉世未深。如那位知友所言，这个合同是很不合理的，也不合法的。2，我有个妹妹，从前也有类似的经历，据她所说，店主根本不会交给你有用的东西，只是把你当免费的劳动力，还要赚你的钱。
不合理。只要付出劳动，就应发给劳动报酬。你可与老板协商解决，协商无果可以去单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，你一定会得到劳动部门的支持的。
1、在汽修行业，学徒在开始工作前签订合同是常见做法。这份合同不仅是双方同意和确认工作条件、薪资及培训期限的重要法律文件，还能有效保护双方权益并明确工作责任。合同中通常会详细列出学徒的培训期限、具体工作内容以及薪资待遇等信息，确保学徒能够获得必要的技能培训和合理的劳动条件。签订合同对于汽修学徒来说具有多重意义。
2、这肯定不正常的。。因为学徒一般都是没合同的。。也没办法，当初入职的时候就应该问清楚，找工作都要大胆的问待遇情况。尝试和老板协商，要不就不要了，或者干完3个月。就怕干完三个月 人家又说各种理由扣钱。
3、一些人认为，在汽修厂当学徒，直接上手能力提升快，如果遇到一个经验丰富的前辈带学，成长就会更快。然而，在汽修厂当过学徒的都知道，刚开始干学徒，两三年的时间内都在打杂，天天干活，什么事情都要做，但就是不能独立修车。
4、学徒一般需要三个月到一年，学习洗车，打蜡，抛光的汽车美容技术。学习汽车美容建议到石家庄北方汽车学校学习。校企共育，入学签订就业协议 ，企业订单式培养，边学边实习。【点击获取专业课程资料】 汽车美容可以分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。
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