1、关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案 为进一步加强机关工作作风建设,提升工作效率和服务质量,根据上级部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求,结合我单位实际情况,特制定本实施方案。
2、县委、县政府召开的县级机关作风整顿大会及戴书记在会议上的讲话,参考县委县政府《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》(以下称《实施意见》),从现在开始,在全镇机关集中开展以整治“为官不为”为主题的机关作风整顿活动。为把这次机关干部作风整顿工作搞好,切实抓出成效,特制订以下活动方案。
3、制定思想作风纪律整顿方案,认真分析我局机关思想、作风、纪律现状,突出重点,注重解决当前影响队伍稳定,影响队伍作风建设的突出问题,以及群众反映强烈的热点、难点问题。召开思想作风纪律动员会,具体部署整顿工作。
定期组织业务培训,邀请专家授课,提升工作人员的业务水平和政策掌握能力。开展业务交流活动,鼓励工作人员分享工作经验和心得,互相学习、共同进步。开展集中整治,深化整改提升 针对作风整治工作重点,开展集中整治行动,对存在的问题进行逐一排查、整改。
人社系统作风整治工作以全面提升系统内部工作效能和服务水平为目标,深入贯彻党的路线方针政策和上级决策部署,坚持问题导向,聚焦群众关切,通过集中整治和系统提升,切实解决人社系统在作风建设方面存在的突出问题,营造风清气正、务实高效的工作氛围,为人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务。
以全面提升人社系统工作效能和服务水平为目标,深入贯彻党的路线方针政策,坚持问题导向,聚焦群众关切,通过作风整治工作,切实解决人社系统中存在的形式主义、官僚主义等问题,推动形成风清气正、务实高效的工作氛围,为人民群众提供更加优质、便捷的服务。
人社局五型机关建设方案主要包括明确建设目标、成立组织领导机构及具体的内容及措施。
高效率推进、高质量落实。务实工作举措:区人社局坚持问题导向、目标导向、结果导向,全面查找本单位、本系统群众反映强烈的突出问题。通过着力发现其背后的责任、作风和腐败问题,并采取项目化推进、清单化管理的方式,一项项抓好整改落实。这种务实的工作举措,有助于确保整治工作取得实效。
严把选人用人关,防止带病提拔和带病上岗。同志们,党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作,不断推动人社系统党风廉政建设工作取得新的成效。
国企公司党委关于深入开展干部作风大提升专项行动的实施方案指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指引,紧密围绕国企改革发展核心任务,聚焦干部作风建设关键环节,通过专项行动着力解决干部队伍在思想、工作、纪律等方面存在的突出问题,全面提升干部政治素养、业务能力和服务水平,为国企高质量发展提供坚实的作风保障。
国企改革是一项系统工程,需要秉持“要办事”作风,谨防“交作业”心态。通过全面梳理、逐层细化、制定甘特图等管理工具,总体把握、各个击破、积极探索有效路径,以及不走过场、务实推进、强化改革意识和积极性等措施,可以确保国企改革取得实效,推动国有企业做强做优做大。
强化理论武装。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,不断提高党员干部的政治素养和理论水平。加强党性教育。深入开展党性党风党纪教育,引导党员干部坚定理想信念,增强党性修养,锤炼忠诚干净担当的政治品格。推进企业文化建设。将企业文化建设与全面从严治党相结合,营造风清气正的企业文化氛围。
面对激烈的市场竞争环境,公司党委将创新意识教育作为提升企业竞争力的重要途径。通过举办创新大赛、创新论坛等活动,激发广大党员干部职工的创新热情和创造活力,推动公司在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成效。
通过科学合理制定年度学习计划和“三会一课”年度计划,加强理论学习,落实各项制度,确保各项工作有序开展。以多种形式引导支部全体成员深入领会新思想,不断提升政治素养和理论水平。
为进一步加强干部队伍作风建设,营造奋发有为、风清气正的发展环境,经县委研究决定,特制定以下实施方案:整治目的 以作风建设永远在路上的韧劲,用铁的决心、铁的纪律、铁的手腕,强力整治当前作风建设中存在的突出问题。
深入贯彻落实党的十八大和省委八届三次、五次全会精神,按照开展党的群众路线教育实践活动的要求,全面加强和改进作风建设,切实解决当前党员干部队伍中存在的突出问题,进一步严明纪律、转变作风、提升效能,努力营造风清气正的政治生态和良好发展环境。
以教育为先导 加强干部作风建设,首先要从思想教育入手。教育具有先导性和基础性作用,通过教育可以培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识,树立正确的世界观、人生观、价值观,以及正确的权利观。
动员大会要求全镇工作人员深入学习贯彻戴树胜书记的重要讲话精神,切实强化政治意识、大局意识、核心意识、服务意识,下大力整治“为官不为”,推动县委、县政府决策部署的贯彻落实,更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。
可预期的营商环境。加强民生保障:加大对教育、医疗、社保等领域的投入力度,提高民生保障水平,增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。综上所述,整治干部作风、严肃工作纪律、建立监督体制是保障高质量发展的关键举措。只有不断加强干部队伍建设,提高工作效能和执行力,才能为经济社会发展提供有力保障。
1、医疗行业作风专项整治行动方案 为巩固作风建设大提升活动成果,进一步端正医疗行业风气,切实解决当前卫生健康行业中存在的损害行业形象、侵害人民群众卫生健康权益的突出问题,特制定本行动方案。
2、细化明确“红包”内容:将患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物,以及安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排均认定为“红包”,并纳入专项行动整治范围。
3、评议方法步骤 2004年全县卫生系统行风专项治理工作分为五个阶段进行。
4、行业作风建设 医药领域腐败问题集中整治:重点巡查医药购销、医疗服务中的不正之风和腐败问题,如收受红包、回扣等。医疗机构工作人员廉洁从业九项准则:检查医院工作人员是否严格遵守廉洁从业准则,维护医疗行业良好形象。
5、提升基层党组织的凝聚力和战斗力,为医德医风建设提供坚强的组织保障。持续优化医德医风和行业作风 在推动医德医风建设的过程中,安徽还注重持续优化医德医风和行业作风。通过加强监管、完善制度、提升服务质量等措施,不断改善医疗行业的整体形象,增强人民群众对医疗服务的满意度和信任度。
行政审批系统政务作风整顿方案需结合目标导向、问题导向与高效服务原则,从纪律整顿、服务优化、管理强化三方面系统推进,具体方案如下:明确工作目标与原则以提升政务服务效能为核心,聚焦解决纪律松弛、服务不优、管理松散等突出问题。
行政审批局作风提升年实施方案可参考以下不同地区的做法进行制定:目标设定树立良好形象与赢得民心:如旬邑县以良好作风担当作为、树立形象、赢得民心为目标,通过一系列举措提升行政审批局在社会公众中的认可度和满意度。
为进一步简化审批流程,魏县行政审批局深入开展了“减事项、减环节、减流程、减时限”的“四减”行动,切实减轻了企业和群众的办事负担。通过优化审批流程,该局不仅提高了办事效率,还显著提升了企业和群众的获得感和满意度。
一是继续深化行政审批制度改革,优化行政审批权配置,推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中,人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。
对来局办事的群众,提倡热情接待,主动服务,严格按《首问责任制》、《限时办结制》进行管理,促进了机关作风建设的根本好转。 突出长效性,严格绩效考核。 一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。
四)关于整治“庸懒散乱和门难进、脸难看、事难办”方面的整改情况。完善修订了《领导干部接访群众信访制度》(含县级领导接处群众来访处理群众来信工作制度、领导干部接访下访工作方案》,组织了“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治。