1、公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、违法。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位拒与员工签署劳动合同属于违法行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向其支付双倍工资。劳动合同作为维护劳动者权益的关键文件，明晰了双方权责。
4、依据我国《劳工合同法》规定，企业与雇员约定劳动合同时应采取书面形式。若企业自雇佣之日起一年内未能签订书面劳工合同，应每月支付两倍工资；如逾期达到或超过一年仍未签定，视同形成无固定期限劳动合同。志愿者可通过劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁以保障自己的权益。
5、如果工地上的劳务公司未与班组签订合同，这种行为是违法的。根据国家法律规定，企业必须与员工签订明确期限的劳动合同，且试用期通常不超过半年，最长不得超过一年。 如果劳务公司违反了合同期限的规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
6、辞退员工的合法条件：无论是否签订了劳动合同，用人单位要辞退员工，都需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件。这些条件包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
可以去投诉要回赔偿。具体情况如下：未签订劳动合同的赔偿：如果在该公司工作1个月以上，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若未签订劳动合同，你可以要求公司支付相当于你工资一倍的赔偿金，赔偿金的具体数额按你工作时间的长短决定，但最长不超过11个月。
提出劳动仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。 主张权利：在非法辞退的情况下，员工除了可以要求赔偿金外，还有权要求支付双倍工资。 确认劳动关系：即使没有书面合同，劳动关系依然存在，员工仍享有法律赋予的权利。
即使在没有签订劳动合同的情况下，老板辞退员工，仍然需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
若用人单位未提前一个月通知员工辞退事宜，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。举例：在上述两年工作期限的例子中，若未提前通知，员工还可额外获得一个月的工资作为代通知金。综上所述，即使没有签订劳动合同，老板无故辞退员工时，仍需按照上述标准支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
这可能增加公司的人才流失率和招聘成本。商业秘密保护受威胁：劳动合同中约定的保密条款或协议对于企业至关重要。未签订此类条款可能使得商业秘密的保护受到质疑，若员工因此遭受损失，单位需承担赔偿责任。行政处罚风险：长时间未签订劳动合同，除了赔偿员工损失外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至罚款。这将对公司声誉和财务状况造成负面影响。
私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。如果私人老板在员工开始工作后一个月内未与员工签订劳动合同，且未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么老板违反了劳动法规定。
管理混乱：没有书面劳动合同可能导致公司与员工之间的权利义务关系不明确，进而引发管理上的混乱和纠纷。影响公司形象：不遵守劳动法规定可能会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。因此，公司雇佣员工不签合同是严重的，不仅可能面临法律风险和管理混乱，还可能对公司形象造成负面影响。
法律后果：用人单位未与员工签订书面劳动合同，将违反劳动法律法规。员工在此情况下有权要求用人单位支付未签合同期间的工资作为补偿。 权益影响：不签订劳动合同可能对公司带来一定的便利，但员工将面临权益保障的不确定性。
法律客观：不签劳动合同对公司有利，但员工会受到不利影响。未签合同可让公司避免正式建立劳动合同关系，但需支付双倍工资并缴纳社保。 员工同意不签劳动合同可能认为可节省公司麻烦并易于辞退，但公司需承担法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用工一个月内未签书面合同须支付双倍工资。
如果公司未与员工签订劳动合同，但正常发放工资，这仍然是不合法的行为。员工有权要求公司与自己签订劳动合同。 若公司在员工开始工作后一个月内未签订书面合同，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并要求公司支付双倍工资作为补偿。
在公司上班一年没有签劳动合同且公司也不给交社保，劳动者可以依法维权。关于未签订劳动合同的维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同和未购买保险的法律规定的赔偿。 要求补缴保险：对于未购买的保险，劳动者可以要求公司补缴。
收集证据，证明劳动关系：尽管没有劳动合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，就可以维护自己的合法权益。可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事的证人证言、工作邮件或聊天记录等证据来证明。
主张二倍工资已超时效：由于你已在用人单位工作两年多未签订劳动合同，根据法律规定，已视为订立无固定期限劳动合同。对于之前未签合同期间的二倍工资主张，因已超过一年仲裁时效，无法得到支持。
