镇安县人事和劳动社会保障局领导班子成员及职责如下：局长刘钢：主持局行政工作，负责局机关财务及就业社保资金管理。
镇安县人事和劳动社会保障局机构设置主要包括以下部门：办公室：负责全局的日常行政管理工作，同时处理与群众的沟通与信访事宜，确保工作有序进行。退休人员管理股：专门负责退休人员的管理服务工作，确保他们能够享受到应得的福利与关怀。
县政府办：负责日常行政管理和协调工作。发展改革局：承担经济规划和改革任务。人力资源局和社保局：关注人力资源管理和社会保障事务。民政局：负责社会救助、慈善和社区管理。农业局：致力于农业发展和农村事务。财政局：负责预算管理和财政政策实施。招商局：负责招商引资和经济发展项目。
拨通电话 首先，需要拨通镇安县社保局的电话12333。这是进入人工服务的第一步，确保电话号码正确无误。听取语音提示 接通电话后，会听到对方的语音提示，通常包括欢迎词和本月热点问题、劳动维权问题、人力资源服务、社会保障服务等选项。选择业务分类 根据要咨询的业务，选择相应的分类。
包括城区和农村，以及监所管理大队，管理刑事拘留、逮捕和行政拘留人员。领导班子：公安局由局长、政委等11名领导组成，包括副局长、副政委等职务。公安局内设机构包括执法勤务机构、综合管理机构、选设机构和派出所，以及监管场所，每个部门都有明确的职责分工，致力于保障镇安县的社会安全与稳定。
1、在活动中，认真学习了机关管理规定、《政府工作报告》，听取了市委党校讲师作的《人生价值观》报告，每位同志认真记了笔记，认真进行了讨论，谈体会、话感受。
2、工作作风纪律整顿活动工作总结 篇1 近期，我站根据局有关文件精神要求，积极开展关于工作作风纪律整顿活动。要求全体广大干部职工统一思想，提高认识，积极响应，围绕主题，突出解决纪律作分上存在的问题和不足。 俗话说：“无规矩不成方圆”。
3、纪律作风整顿活动总结1 根据教体局关于在全县教育系统开展思想纪律作风集中整顿活动的要求，结合我镇思想纪律作风集中整顿的实施方案，我校以10月28日开始到11月28日止历时一月，已全部完成了三个阶段的学习任务。现将我校整个活动汇报如下： 主要做法 （一）认真学习，广泛宣传。
4、在纪律作风整顿教育活动初期，片面的自我满足，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对纪律作风教育整顿的重要性和紧迫性认识不够全面，反映出我对纪律作风教育整顿认识存有一定偏差，态度不够端正。
5、【篇三】工作作风方面存在的问题及整改措施总结 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
重要性、制衡性、适应性等原则的前提下，我局对内部管理制度进行全面清理，形成了《文山州人力资源和社会保障局工作守则》，分总则、工作守则、规章制度、管理办法和工作程序共五章，内容涵盖了党风廉政建设、廉政风险防控、财务管理、会议、差旅、接待、固定资产及车辆管理等58条内部控制管理制度和办法。
管理部工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1）行政统筹工作的关键是事务控制和内部管理。
四）劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的155%；主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为16%；督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的142%；指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标127%。
广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识，工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
确定城镇失业大龄人员、失地农民、双失业就业困难人员的养老保险补贴缓缴工作。 加强劳动保障监察工作，结合日常巡查和专项检查，促使企业规范。 开展劳动力就业培训，深入企业做好住房公积金扩面工作，确保全年目标任务的完成。 配合市局开展人社知识普及年活动。
人社局局长郭杰坤从三个方面总结了2012年人社工作情况。一是启动标准化就业服务社区建设，着力实现就业和社会保障服务创新。目前，我区已建成长青街道金橄榄社区、远达街道东荣社区、东盛街道亚泰社区3个标准化就业和社会保障服务社区。四通、丰泰等6个社区建设计划已经确定。
1、牢固树立意识：当好一个好干部，就必须牢固树立服务意识和大局意识，时刻以人民利益为重，以单位发展为己任。综上所述，纪律作风问题专项整治活动对于提升干部队伍的整体素质和形象具有重要意义。我们需要加强组织领导，精心安排部署，注重学习教育的基础性作用，并认识到这是一项长期而艰巨的任务。
2、整治纪律作风要加强活动组织领导，同时要精心安排部署，按照人社局的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际。作风纪律整顿的效果如何，学习教育是基础，在学习阶段，结合本单位的实际，采取切实有力的措施狠抓学习教育。
3、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的成绩。注重实践，勇于创新。
4、牢固树立责任意识，弘扬求真务实之风。如果大家都缺乏责任感，干工作总是寻思着怎么对付过去，阳奉阴违、偷工减料，只做表面文章，一级蒙蔽一级，这种飘浮、消极、被动的工作态度和作风，只会丧失原有的相对发展优势，错失当前大好的发展机遇，变得更落后、更没有希望。
